Spezialabteilung zur Aufbereitung
und endgültigen Verdampfung
besonders hartnäckiger, unerwünschter Arbeitsplatzkonflikte
Wenn Stress das Gehirn leer fegt …
In 2 x 10 kurzen Audiodateien (Spieldauer von 1 bis 4 Minuten) erhalten Sie eine sichere Führung, um sich dauerhaft von der Anfälligkeit für Mobbinghandlungen zu befreien.
Zusätzlich enthält das Tool eine spirituelle Betrachtung des tieferen Sinns dieser Erfahrung. Wenn wir daraus gelernt haben, müssen wir es nicht wiederholen.
Nur erhältlich zusammen mit einem Coaching-Paket.
Einführungsaudio:
Schon oft habe ich die Nervosität und quälende Unschlüssigkeit von Menschen erlebt, die nach längerer Ausfallzeit nicht recht wissen, ob sie an ihren alten Arbeitsplatz zurückkehren mögen. Viel hängt von Verlauf und Ergebnis eines BEM – Gespräches ab und von der Gestaltung der Wiedereingliederungsphase.
Daher kann die Zeit bis zum bevorstehenden Termin eine große Herausforderung sein, die Unsicherheit und innere Unruhe auslöst. Das sind keine günstigen Voraussetzungen, in ein Rückkehr-Gespräch zu gehen.
Ich helfe bei der Vorbereitung und begleite durch die Zeit der Wiedereingliederung.
Vorbereitung / Nachbereitung MBOR (Medizinisch beruflich orientierte Reha):
Je mehr sich ein Konflikt verfestigt, umso schwieriger wird es, diese Verstrickung wieder aufzulösen.
Doch nichts ist unveränderlich.
Es gibt niemals nur EINE Wahrheit, sondern immer ein SOWOHL-ALS-AUCH und eine ganze Palette an Reaktions- und Handlungsmöglichkeiten.
Doch hat sich ein Konflikt erst verfestigt, geraten wir in ‚blinder Routine‘ nur allzu leicht auf die vertraute ‚Leimroute‘ und lassen immer wieder Federn.
Das muss nicht sein!
Dieser Spiel-Raum lädt ein, verschiedene Rollen auszuprobieren und die veränderlichen Wechselwirkungen in Beziehungsgeflechten emotional zu erfahren. Was gefällt, darf anschließend auf der ‚Bühne des Lebens‘ dann umgesetzt werden.
In geschütztem Rahmen kannst Du
Preise
Erstgespräch / Auftragsklärung: erste 30 Minuten kostenlos;
Darüber hinaus Stundensatz 75 € je angefangene 15 Min.
